第九条

TCU的第九条办公室与TCU社区内的相关部门合作，为学生提供一个安全和安全的环境为寻求建议和/或咨询的学生、员工和教职员工提供支持性环境如果他们经历过性骚扰，性侵犯，性侵犯，或强奸. 该办公室还协助TCU学生，教职员工提交非正式申请或基于违反第九条的正式投诉.

政策

bc体育(TCU)致力于提供一个积极的学习，生活没有歧视和骚扰的工作环境. 为了支持这一点在其bc体育禁止歧视、骚扰、不当性行为的政策中作出承诺，和报复，TCU禁止一系列行为，包括非法歧视，基于年龄、种族、肤色、宗教的骚扰以及相关的性行为和其他不当行为，性，性取向，性别，性别认同，性别表达，国籍，种族，残疾，易感基因信息，退伍军人身份，以及受法律保护的任何其他基础，但法律允许的除外.

TCU还禁止对诚实举报的个人进行报复在本政策项下，参与本政策项下的诉讼，或反对以合理的方式进行本政策所禁止的行为. 任何人谁可能受到歧视、骚扰、性行为不当或报复应该放心地报告他们的担忧而不用担心遭到报复吗. TCU 是否会对威胁或报复行为采取强有力的回应行动.

歧视、骚扰、不当性行为和报复是不相容的 TCU的使命并可能威胁到学生的教育经历、职业生涯和福祉 TCU社区，包括员工、学生和访客. 这样的行为会应按照禁止歧视、骚扰、不当性行为和报复. 据报违反这项政策的行为将受到追究使用政策中列出的申诉程序. 此外，任何学生或从事本政策禁止的行为的员工可能会受到纪律处分行动和制裁，包括终止或开除TCU. TCU将采取步骤防止再次发生任何骚扰并纠正其歧视性对投诉人和(如适用)TCU社区的影响.

TCU遵守1972年教育修正案第九条(第九条)，其中禁止在大学的课程和活动中基于性别的歧视 retaliation; the Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy and Campus Crime 经《bc体育》修正的统计法(克莱里法) Act of 2013 (VAWA); Title VII of the Civil Rights Act of 1964 (Title VII); Chapter 21 of the Texas Labor Code; the Age Discrimination Act of 1975, the Age Discrimination 就业法案，美国残疾人法案(ADA)，第504条的康复 1973年法案(第504条)，以及其他适用法律.

政策1.008: 禁止歧视、骚扰、不当性行为和报复

政策1.009: 回应有关被禁止的歧视、骚扰、性行为不端的报告，和报复

联系信息

第九条协调员

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哈里森酒店1800套房
沃斯堡，德克萨斯州76129
817-257-8228
OIE@datsumoki.net

第九条副官员

Ms. 金正日约翰逊
高级副体育主任/高级女管理员
TCU田径

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贝莱尔北路3500号
沃斯堡，德克萨斯州76129
817-257-7950
k.n.johnson@datsumoki.net